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年初，新安潔重慶公司人力資源部龍亞林和趙惠平按照既定計劃，帶著現(xiàn)場招聘需要的展架和宣傳單等行頭，來到重慶大學城，走進了重慶科技學院校園。這是重慶公司第二次在非招聘趕集期間（即校園雙選會）專門開展的校園招聘專項活動。

重慶公司人力資源部早在前年就招聘工作的有效性進行過專門調研，并且多次開會討論，總結經(jīng)驗和教訓，探索出盡量采取專場招聘的模式，讓大學生有更充分的時間去聆聽我司工作人員對企業(yè)，對市場前景，對職業(yè)崗位的介紹，也讓同學們有充分的時間，在排除干擾和各種非理性誘惑的環(huán)境里對自己的擇業(yè)選項有一個認真的思考，保證了入職后的留存率。事實證明，重慶公司人力資源部的各種思路和方法是行之有效的。14年校招趕集招19人留存3人，留存率15.79%，15年專項校招13人留存4人，留存率30.7%，16年專項校招12人留存5人留存率41.67%，留存率逐年提高。

在重慶科技學院，近五十余名學生到場聆聽了宣講，對20位求職意向性同學進行了初步面試，對其中的7名雙方中意的同學將進行下一步的復試環(huán)節(jié)。

不僅如此，重慶公司人力資源部還著眼于企業(yè)發(fā)展，著眼于人才培養(yǎng)，在“留人留心”方面也做了大量工作，從宿舍入住、教練選派、培訓實習方面作了精心安排，僅今年以來對校招管培生就開設了6場培訓課和多次座談，讓校招管培生“有學頭、有勁頭、有盼頭”。